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公告 pces - 人事室 | 2024-04-18 | 點閱數: 72
一、依據桃園市113年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合作業日程表辦理。 二、市內介聘積分審查作業: (一)積分審查(含超額教師)時間:113年5月1日(星期三)下午1時至3時30分假成功國小辦理。 (二)注意事項: 1、倘參加市內介聘之教師無法親臨現場接受審查,可委託他人,委託人應攜帶申請人之委託書及相關證明文件。 2、申請市內介聘之教師應攜帶審查相關證明文件正本(無需另攜帶影本,正本驗後歸還)以供審查人員審查: (1)申請表正本1份。 (2)相關證件:如教師證書、畢【結】業證書、派令【聘書】、考核通知、獎懲、進修證件……等相關證明文件(請確認各項申請條... 觀看完整文章
公告 pces - 人事室 | 2024-04-18 | 點閱數: 48
一、依據桃園市113年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合作業日程表及113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業日程表辦理。 二、市外介聘積分審查作業: (一)積分審查時間:113年5月3日(星期五)下午1時至3時30分假成功國小辦理。 (二)注意事項: 1、請申請參加市外介聘之教師提交介聘他縣市服務申請表(積分審查表),並攜帶相關證明文件正本及影本(影本請加註與正本相符,並請人事人員核章),正本驗後歸還,影本交由委員會留存備查;倘無法親臨現場接受審查,可委託他人,委託人應攜帶申請人之委託書及相關證明文件。 2、申請市外介聘教師應攜帶審查相關證明文件以供審... 觀看完整文章
公告 pces - 人事室 | 2024-04-15 | 點閱數: 27
有關113年3月30日修正發布之公務人員加給給與辦法部分條文、總說明及條文對照表如附,請參閱。
公告 pces - 人事室 | 2024-04-15 | 點閱數: 38
旨揭甄選簡章自113年4月9日起公告於嘉義市政府教育處網頁「最新消息公告」之「教育人員甄選」,請下載参閱。
公告 pces - 人事室 | 2024-04-08 | 點閱數: 24
一、 單門號方案說明如下(公務及私人門號部份適用): (一) 4G單門號月租199、299、399元(低用量資費)。 (二) 4G單門號月租499元(上網吃到飽不限速),請至指定網路門市申辦,新辦/攜碼加贈遠傳幣$1500(可折抵帳單或friday網站購物),網址:https://fetnet.tw/u1E2P80KCW,請輸入認證碼:10245。 (三) 5G單門號網路門市新辦/攜碼/續約(升續)月租599方案加贈遠傳幣$6000或可選擇全聯禮券$4000+遠傳幣$1000、月租799方案加贈遠傳幣$7800、月租999方案加贈遠傳幣$10000,詳細優惠請參考附件。 ... 觀看完整文章
公告 pces - 人事室 | 2024-04-08 | 點閱數: 12
桃園市公教人員急難貸款利息負擔係按郵政儲金2年期定期儲蓄存款機動利率減年息0.025%計算;上開機動利率業於113年3月27日由1.595%調整為1.720%,爰公教人員急難貸款利率依規定配合調整為1.695%。
公告 pces - 人事室 | 2024-04-08 | 點閱數: 19
配合政府減輕民眾利息負擔政策,111年3月23日中華郵政2年期定儲機動利率提升0.25%,其中借款人負擔利率減碼0.125%係由政府補貼負擔;現上開定儲機動利率業自113年3月27日起由1.595%調整為1.72%,本次升息0.125%亦由政府同幅補貼,爰政府補貼利率合計共0.25%,並將持續補貼至115年7月31日為止;至借款人負擔利率仍維持現行1.512%。... 觀看完整文章
公告 pces - 人事室 | 2024-03-29 | 點閱數: 56
一、該校運動科技產業實務與應用在職碩士學分班(線上遠距)開班日期:113年5月4日。 二、詳細招生簡章及報名方式請至該校推廣教育中心網頁(https://ndcee.site.nthu.edu.tw/p/404-1109-261665.php )查詢或洽該校推廣教育中心,聯絡電話:03-5715131分機78215。... 觀看完整文章
公告 pces - 人事室 | 2024-03-29 | 點閱數: 15
一、旨揭推薦日期至113年7月31日止,有意參加推薦者請將推薦表暨相關佐證文件逕寄該校公共事務暨校友服務處(407224臺中市西屯區臺灣大道四段1727號)。 二、有關「東海大學傑出校友遴選辦法」暨推薦表如附件。
公告 pces - 人事室 | 2024-03-08 | 點閱數: 34
一、為協助市府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問題,並貫徹友善職場核心理念,113年度員工協助方案計畫結合「DEI-多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則,以「身心營養劑,增強抵抗力」、「處方有專攻,關懷無差別」及「專業支援」為策略目標,發展各項身心健康促進措施,以提升員工士氣與服務效能 ,茲將方案重點說明如下: (一) 第一級預防-身心營養劑,增強抵抗力:針對員工關注議題,規劃各項講座及活動,提供市府員工多元學習及發展機會,除增加專業知識技能,並能學習平衡個人生活與工作。 (二) 第二級預防-處方有專攻,關懷無差別:針對不同職務或身分類別員工,設計符合需求之服務內容... 觀看完整文章