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一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)109年2月7日總處給字第10900262461號書函辦理。
二、人事總處為營造友善家庭之職場環境，統籌規劃辦理房屋貸款、消費性貸款等多項福利服務措施，提供全國公教員工及其眷屬參考運用。
三、茲為宣導各項福利服務措施，人事總處業委託廠商製作公教員工福利服務措施動畫短片，另本府人事處製作全國軍公教員工福利服務措施宣導單張，並融入人事總處公務福利ｅ化平台QR code連結，請各機關(學校)利用訓練、授課等場合或擇適當時機提供文宣品及播放動畫短片，並鼓勵公教同仁掃描上開e化平台QR code，以加強宣導效益。
四、動畫短片業置於人事總處全球資訊網（網... 觀看完整文章
一、依據臺中市政府教育局109年2月13日中市教小字第1090011850號函辦理。
二、該市108學年度已辦理實驗教育計畫之學校計有4所國小：梧棲區善水國中小、和平區博屋瑪國小、和平區中坑國小、太平區東汴國小，如欲申請109年度臺閩地區公立國民中小學暨幼兒園教師介聘至前揭學校服務者，請審慎考慮。若對前揭學校有興趣之教師，請逕洽學校瞭解辦理實驗教育之內容。
三、考量人事公平與特殊專長資格教師需求條件，經本（109）年度臺閩地區教師介聘作業成功調入至該市之國小專任輔導教師及加註英語專長教師，規範如下：
(一)專任輔導教師：應於該市實際服務滿5年以上始得申請轉任校內其他類別教師。
(二)英... 觀看完整文章
一、招生系所：藥學系（含碩士班、在職專班）、環境與職業安全衛生系（含環境管理碩士班、碩士在職專班）、休閒運動管理系（含休閒事業管理碩士班、碩士在職專班）、文化創意產業研究所碩士在職專班、社會工作系（含碩士班）等5個系所。
二、碩士班考試入學報名日期：109年3月2日至3月24日，口試日期：109年4月18日。
三、招生系所、報名方式、錄取人數依招生簡章及本校最新公告為主。
四、招生簡章可上本校網頁自行下載，網址 https://a15.tajen.edu.tw/p/412-1015-1905.php。... 觀看完整文章
一、查教育部99年12月9日臺人(二)字第0990209208號函規定重點如下：
(一)教師請假規則第12條規定：「（第1項）公立中小學未兼任行政職務教師於學生寒暑假期間，除返校服務、研究與進修等活動及配合災害防救所需之日外，得不必到校。」。又「公立中小學未兼任行政職務教師寒暑假期間返校活動事項及日數實施原則」第3點規定：「教師寒暑假期間返校活動事項如下：（一）返校服務事項：…（二）研究與進修事項：…」，另本部96年4月14日台人（二）字第0960038022D號函說明，前開實施原則係規範全體教師共通性應返校服務與研究進修事項及日數。教師於寒暑假期間，若有與教學相關事項或配合災害防救所需亦應... 觀看完整文章
一、依教育部109年2月5日臺教人(三)字第1090017849號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。
二、依疫情指揮中心公布全國高中職（含）以下學校延後開學期間，公立中小學未兼任行政職務教師於學生延長寒假期間，依教師請假規則第12條第1項規定，除返校服務、研究與進修等活動及配合災害防救所需之日外，得不必到校。又各級學校教職員（含兼任行政職務教師）於本年2月11日至24日期間有子女照顧需求者，除得依各類人員所適用之請假規定以事假（家庭照顧假）、休假或加班補休辦理外，如有照顧12歲以下學童之需求，教職員亦得依前開規定選擇申請防疫照顧假，各級學校不得拒絕，且不得影響考績（核）或為其他不利處分，惟... 觀看完整文章
一、依據教育部國民及學前教育署109年2月7日臺教國署人字第1090014081號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。
二、行政院人事行政總處依中央流行疫情指揮中心公告，提醒前往具感染風險之大陸地區(含香港及澳門)，視其旅遊地區和有無症狀等，返臺後應配合衛生主管機關或檢疫人員施以居家隔離、居家檢疫或自主健康管理等方式進行觀察，行動自由均受不同程度之限制，並建議赴大陸考察、參與會議及各項交流活動，除有必要性及急迫性須親自前往，且無替代方式外，不宜前往。
三、考量疫情發展現況及赴陸返臺後應配合居家隔離等措施，對業務推動有無影響均須慎酌，爰學校首長如須赴大陸地區(含香港及澳門)，應先採適當替代措... 觀看完整文章
一、依據國立臺灣師範大學109年2月10日師大進字第1091002504號函辦理。
二、該校招生對象係針對有意學習泰雅族、噶瑪蘭族、阿美族、賽德克族、太魯閣族、排灣族、卑南族、布農族族語者，報名資格詳如簡章。
三、學習班及學分班即日起受理報名至109年2月21日止，相關招生訊息及報名資訊，請至網站查詢學習班:https://reurl.cc/oDavDV。學分班:https://reurl.cc/9zKbgx。
四、洽詢電話:02-77345829，EMAIL:mayumi@ntnu.edu.tw，課程承辦人:范姜媛小姐。... 觀看完整文章
一、為營造支持性工作環境，藉由提供多樣化措施，協助同仁解決工作與生活可能遭遇之困難，每年度均參酌施政計畫、員工需求、人力經費及現有資源等訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱EAP)年度推動計畫。
二、109年度EAP計畫係以引導員工共創「安心、創新、發自內心」的職場氛圍為目標，期望藉由各式服務方案，提升員工工作績效及適應力，茲將方案重點說明如下：
(一)「安心」-創造員工安心發展個人工作強項之組織風氣：
１、員工健康攻略方案：依市府及所屬機關員工需求問卷調查結果，提供符合員工需求之健康促進相關措施，並辦理運動健身及養生保養等議題之健康講座。... 觀看完整文章